礼仪部工作制度

总 则

第一条 礼仪部是学院展示形象的门户部门，是我们学院的门脸。首先礼仪人员的言谈举止完全能够反映出我们学院员工的素质修养，其次这也是表达我们的尊重与友好的方式，从而使得彼此之间少了一些距离。

第二条 严格遵守威尼斯官网员工委员会管理制度，开展各种礼仪活动，更着力于员工整体形象的塑造，注重展现新一代老员工的独特风采和精神面貌，并以维护学院良好形象为重任。

第三条 部门职责

（一） 开展各种特色组题活动，提高老员工个人形象、气质及修养，致力于使每位员工都能得到全面发展。

（二） 积极认真做好礼仪队和拉拉队的培训工作，科学管理礼仪队和拉拉队，保证礼仪队和拉拉队的高质量，保证学院各项工作正常开展。

（三） 完成学院交办的其他工作，并配合人其他部门开展各项工作，做到“员工会分工不分家”。

（四） 积极配合、参与校员工会女生部的工作。

第一章例会制度

第四条 本部门每月的第四个星期五晚召开全体成员大会，对前一段时间的工作进行总结，落实计划安排，布置下阶段工作。开会时间原则上不超过30分钟，有大量消息需要传达除外。

第五条 礼仪部成员不得无故缺席，迟到或者早退。每次会议均实行签到制度，提前十五分钟入场，凡是因有事不能参加会议的成员必须事前请假。参加会议时要注意自身着装，要符合场合和身份。

第六条 开会时要严格遵守纪律，不得大声喧哗，手机调到振动或静音状态。会议上，要积极发表自己的意见，做好笔记。

第二章人事制度

第七条 为了使本部门持续发展，每年面向新生举行一次招新活动，部门所管的礼仪队和拉拉队同步进行招新活动。此项任务由部长全面负责。

第八条 礼仪队和拉拉队成员工作期为两年，主要任务于第一年，工作期期应服从礼仪部的管理及安排。

第九条 在员工会换届之前部长必须对本部门接班人进行重点培养，在换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。

第三章 奖惩制度

第十条 在员工会及本部门组织的活动中有突出表现者，应予以表扬、奖励；有获得优先晋职的权利，由部长或副部长向上级推荐。礼仪队成员参加礼仪工作三次以上并表现良好的，颁发礼仪聘书。

第十一条 违反员工会及本部门有关规定或无故不完成任务者，应书面说明情况或做自我检讨。因事不能参加例会者需向部长或员工会秘书处作出书面请假；无故缺席会议三次以上者给予警告处分；对员工会造成恶劣影响者取消其所在员工会中担当的职务。

附 则

第十二条 本制度的解释权属于威尼斯官网员工会礼仪部。

第十三条 本制度自公布之日起执行。

威尼斯官网（中国）股份有限公司员工委员会礼仪部

二〇一九年四月